La rotation d’emploi est l’un des enjeux les plus importante pour les entreprises. Pour cela, les entreprises doivent analyser la situation pour déterminer les causes, les conséquences et l’impact sur les performance de l’entreprise. Dans ce cadre, parmi les causes les plus importante de turnover c’est le stress du travail, la mauvaise organisation, la mauvaise condition du travail, la rémunération et sans oublier les mauvaises procédures de recrutement.

Mais d’après vous quelles sont les meilleures solutions pour minimiser le turnover des employés surtout dans un marché fortement concurrentiel comme le marché IT ?