Sept. 2017 – Hackathon du management

14 sociétés sur les rangs pour cracker les pratiques managériales obsolètes
les 19 et 20 septembre à Paris
Ce premier hackathon du management (#HF17) propose à 130 managers, sans aucune compétence technique particulière, de cracker leurs pratiques managériales obsolètes. Quatorze sociétés en lice à ce jour pour relever le défi les 19 et 20 septembre : Adidas, April International Expatriés, Caisse des Dépôts, CGG, Davidson Consulting, ENEDIS, Engie, Ippon, La Mutuelle Générale, Legrand, Naos, Orange Labs, Société Générale, Sopra Steria. Objectif produire des livrables faciles à utiliser, peu coûteux à mettre en place, voire drôles et gamifables. Les participants, organisés en équipe mixées, seront accompagnés par une trentaine de coachs agiles ou spécialistes du management, du digital et de la gamification. Par ailleurs, chaque équipe comprendra un étudiant de l’Executive MBA de l’ESSEC pour penser « hors de la boite » ! Présentées à l’ensemble des participants, 3 de ces nouvelles pratiques seront récompensées par un jury. L’ensemble des participants pourra ensuite les utiliser et les déployer dans leurs entreprises, y compris celles sous forme d’app ou de jeux, qui seront disponibles en open source !

PROGRAMME

Mardi 19 septembre

9h – 11h : S’inspirer

·       « Jouez collectif », Pascal DUPRAZ, Entraîneur de l’équipe de football de Toulouse,

·       « La culture du Share », Dorothée BURKEL, DRH Google EMEA

·       « Plasticité du cerveau et motivation », Pierre-Marie LLEDO, Directeur de recherche CNRS et de l’Institut Pasteur

Capsules Video : exemples de Great Place To Work en France
« L’esprit visionnaire de Peter DRUCKER et son apport dans le management » par Richard STRAUB, Président du Peter Drucker Forum

11h30 – 12h30 : Dialoguer

En petits comités avec ceux qui font bouger les lignes du management ! 2 choix par participant

·       « Digitalisation des RH », Bertrand BAILLY, Fondateur et Président Davidson consulting, 1er des Great Place To Work depuis 4 ans

·       « Management tribal », Ludovic CINQUIN, Directeur Général Octo Technology, (créateur de l’USI)

·       « Comment manager sans se prendre aux sérieux », Isabelle REY-MILLET, Directeur Général EthiKonsulting et auteur de Management Game 1 et 2

·       « L ‘expérience Poult ou comment transformer son entreprise », Jérôme INTROVIGNE, Fondateur de Skiller, ancien Directeur du marketing et de l’innovation de Poult

·       « Comment oser le risque et le droit à l’erreur », Geoffroy de BECDELIEVRE, Fondateur de Marco Vasco, agence de voyages “responsable”

13h45 : « Energizer » la causerie du Coach DUPRAZ

14h-18h30 : Concevoir et innover

De 12 à 15 équipes travailleront sur les concepts managériaux à transformer, choisis parmi les thématiques suivantes : Réduire l’écart entre l’intention et l’action / Oser le risque et le droit à l’erreur / Favoriser adaptation et agilité / Manager sans se prendre au sérieux / Développer le potentiel d’équipe.

Mercredi 20 septembre

9h-12h30 : Passer du concept à la réalisation

Dernière ligne droite pour les équipes en lice pour finaliser leurs projets et préparer le pitch pour convaincre le jury. Elles formalisent leurs créations sous forme de board pédagogique, de jeu ou d’application, accompagnées par des coaches en gamification et story telling.

14h – 17h : Présenter son projet

Les équipes pitchent leurs productions pour convaincre le jury composé de professionnels du management et des speakers. Avec la participation de l’humoriste Jean-Pierre Dupin entre les séquences.

17h – 18h : Les jurés délibèrent

Pendant les délibérations, rétrospective surprise de ces 2 jours.

18h00   Le jury présente les 3 projets primés, un prix Great place to work et un prix du public complètent le tableau !

Les membres du jury :

Bertrand BAILLY, CEO de Davidson consulting ; Dorothée BURKEL, DRH de Google EMEA ; Ludovic CINQUIN, directeur général d’Octo Technology ; Anne THEVENET ABITBOL, Prospective and New Concepts VP chez Danone ; Geoffroy de BECDELIÈVRE, fondateur de Marco Vasco ; Patrick DUMOULIN, Directeur Général de Great Place To Work ; Jérôme INTROVIGNE, ex-directeur du marketing et de l’innovation de Poult, fondateur de Skiller ; Pierre-Marie LLEDO, Directeur de recherche aux CNRS et à l’Institut Pasteur ; Frédéric REY-MILLET, Fondateur et Directeur Général d’EthiKonsulting

Inscription et information :   01 40 43 00 00 – contact@ethikonsulting.com

http://hackathonmanagement.com/

Contact presse : Manon Ouellette, La Grande Ourse Relations, 06 71 13 64 62